Le positionnement du CH de Rouffach sur la réussite de l’intégration du patient/résident dans la cité a été confirmé au travers de la poursuite développement/couverture de l’offre de soins. Ce niveau a été validé par les points remarquables suivants : une démarche concrétisée au niveau du top management ; une affirmation de la vision, des missions et des valeurs ; une démarche de responsabilité sociétale et développement durable (RSODD) structurée en amont (partagée par le comité de pilotage et le directoire) ; la poursuite des innovations (innovation collaborative), des avancées pour réduire les consommations d’énergie, eau et déchets ainsi que de l’outillage des ressources humaines (Gesform, politique du handicap) ; une politique d’achats écoresponsables ; une communication structurée. Certains points restaient toutefois à approfondir : l’intégration de la démarche RSODD au sein des processus qualité ; le développement d’une politique préventive et proactive des ressources humaines ; l’accompagnement des managers de proximité ; le développement d’une culture santé et ...